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绩效不公
来信人:姚先生|来信时间:2020-01-10 09:28:41|处理情况:[已回复]|问题类别:网上咨询|浏览:1715

回复时间:2020-01-13 16:07:13回复单位:教育局回复

    网友,你好。就你反映双河口学校奖励性绩效工资发放问题现回复如下:

    双河口学校本学期奖励性绩效工资发放符合上级政策规定,程序合规。

    1.关于程序。《日博客户端下载市双河口学校教职工绩效考核细则》,是经2019年1月9日第一届教职工代表大会第二次会议审议通过,并经2020年1月7日第一届教职工代表大会第三次会议进行修订的,程序合规。

    2.关于工作量。学校工作量一般由两大块组成,一是教学工作量,一是管理工作量。行政人员、班主任、教辅、后勤等全部纳入管理工作量核算的,这部分工作是学校工作不可缺少的组成部分。

    3.关于跟岗学习(上挂教师)人员绩效工资。这类教师奖励性绩效工资发放标准,是根据市教育局关于印发《加强日博客户端下载中小学教师交流轮岗和工作量规范管理的意见》(桐教字[2018]157号)文件以及《关于进一步推进日博客户端下载中小学教师工作量规范管理和富余教师跟岗学习(交流轮岗)的通知》规定执行的。

    4.关于行政人员。就校长而言,校长本人带两个毕业班思品课(周课时6节),且教学成绩在学区内名列前茅,加上管理工作,其奖励性绩效工资是严格按《细则》计算的,没有任何不规范行为。据了解,双河口学校本次奖励性绩效工资最高的是一线老师而不是管理人员。

    奖励性绩效工资的发放,就是要充分体现出干多干少不一样、干好干坏不一样的原则。请结合你承担的教学、管理工作量,平时的考勤和教学实绩,全面、综合、客观、公正地看待每一位教师的奖励性绩效工资。如有不同意见,请与校长或学区管委会联系。学区管委会电话:0556-6518588。

                                                                                      孔城镇学区管委会

                                                                                         2020.1.13